Les Émirats Arabes Unis, en constante évolution, viennent de procéder à une mise à jour majeure de leur législation du travail. Ce changement vise à protéger les droits des travailleurs et à garantir des pratiques d'embauche justes et légales. Dorénavant, toute entreprise engageant un travailleur en visa de visite sans avoir obtenu les permis de travail requis s'expose à des sanctions sévères. Les amendes peuvent atteindre jusqu'à 1 million de dirhams, illustrant la fermeté des autorités face à cette pratique illégale.

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Cette nouvelle réglementation a pour objectif non seulement de préserver les droits des employés, mais aussi de réguler les pratiques de recrutement dans un marché en pleine expansion. Les entreprises doivent être conscientes que la loi stipule clairement qu'un visa de visite ne permet pas de travailler aux EAU. Celles qui dérogent à cette règle s’exposent à de lourdes conséquences financières et juridiques.

Pour les employeurs, il est donc essentiel de s'assurer que chaque employé a obtenu les autorisations légales nécessaires avant de commencer toute activité professionnelle. Les entreprises, grandes ou petites, sont invitées à revoir leurs procédures de recrutement pour éviter tout risque de non-conformité.

En tant qu'investisseur ou entrepreneur à Dubaï, il est primordial de se tenir informé de ces nouvelles législations pour éviter toute infraction et continuer à prospérer dans un environnement d’affaires réglementé. Assurez-vous de respecter les lois en vigueur pour protéger non seulement vos intérêts, mais également ceux de vos collaborateurs.

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